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Définition
Le mécénat de compétences est un don en nature : il s’agit pour une entreprise de mettre des collaborateurs à disposition d’un organisme d’intérêt général, qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences ou leur force de travail. Leur mise à disposition se fait sur son temps de travail, avec des conditions fiscales avantageuses.
Cette mise à disposition peut prendre deux formes juridiques :
- Prestation de service : l’entreprise s’engage à réaliser une mission.
- Prêt de main-d’oeuvre à titre gratuit : c’est l’organisme qui pilote la mission.
Pourquoi agir
- Renforcer votre ancrage territorial avec un impact social fort.
- Travailler votre marque employeur.
- Redonner du sens à l'engagement de vos salariés.
- Défiscaliser les dons de votre mécénat (réduction d'impôt sur les sociétés de 60%).
Chiffre clé
77% des entreprises ayant lancé une démarche de mécénat de compétences notent que l’attachement des salariés à l’égard de leur entreprise a augmenté.
(Source : Baromètre du mécénat de compétences publiée par l’Ifop en 2021)
Des pistes pour agir
1. Construire des programmes d'engagement pertinent
En lien avec la stratégie de votre entreprise ou votre raison d’être. C’est l’occasion pour vous de mener une réflexion autour des valeurs qui vous animent.
Exemple : je travaille dans le domaine de l’informatique, je peux aider une association à créer un site web.
2. Identifier les associations du territoire
Il est recommandé d’aller à la rencontre d’associations proches de votre sphère d’activité. Vous pouvez également inciter vos salariés à être force de proposition dans le processus d’identification des associations correspondant à leurs valeurs.
3. Communiquer auprès de vos salariés
Il ne doit pas être réservé aux cadres. Il s’agit d’un dispositif qui convient à toutes les compétences et à tous les métiers.
Exemple : organisation d’ateliers d'échange avec les associations ou de temps de partage d’expérience de salariés en mécénat.
4. Conventionner
La convention n'est pas obligatoire mais elle permet d'encadrer les éléments essentiels du partenariat : identification des co-contractants, objectifs de la convention et projet concerné, obligations de chacune des parties (notamment versements et contreparties), durée du partenariat…
Pour aller + loin
→ Guide pratique du mécénat de compétences - Secrétariat d'Etat chargé de l'ESS
→ Le mécénat de compétences comment le mettre en place ? - CCI
→ Livre Blanc du mécénat de compétences - Vendredi.cc
Des exemples d’accompagnement
PROBONOLAB - Accompagne les entreprises dans leur politique de mécénat de compétences
ADMICAL - Association reconnue d'utilité publique spécialiste du mécénat sous toutes ses formes
PASSERELLES ET COMPETENCES - mise en relation entreprises/associations
