Transformation
Le 11/06/2024

Handicap et adaptation au poste de travail

L’adaptation au poste de travail consiste à identifier et à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires (techniques, organisationnels et humains).

Définition 

L’adaptation au poste de travail consiste à identifier et à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires (techniques, organisationnels et humains) permettant une meilleure adéquation entre les exigences du poste occupé et les capacités de la personne (salarié, agent, travailleur indépendant).

Il s’agit de compenser la situation de handicap au poste de travail de la personne, en tenant compte de l’environnement de travail.

 

Pourquoi agir 

  • Pérenniser une intégration dans l’emploi.
  • Garantir le maintien dans l’emploi.
  • Agir pour la prévention de la désinsertion professionnelle.
  • Mieux prendre en compte la question du handicap au sein de votre entreprise.

Chiffre clé 

1 118 000 personnes handicapées étaient en emploi en 2022, soit 4 % de l’ensemble des personnes en emploi.

(Source : Observatoire de l’emploi et du handicap – 1er semestre 2023)

Des pistes pour agir 

1. Sensibiliser l’ensemble de vos salariés sur le handicap, la reconnaissance de leur handicap et la notion de compensation en situation de travail.

2. Intégrer ces notions dans les différents entretiens managériaux.

3. Solliciter le plus tôt possible le Service de Prévention et de Santé au Travail (médecin du travail) en cas de problématique constatée ou exprimée par le salarié.

 

Pour aller + loin 

→ Aides et accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap entreprises.hauts-de-france@agefiph.asso.fr

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées

→ Offre de services Cap Emploi 59 : Accueil - Cap emploi 59 Lille (capemploi-59lille.com)

→ Proposition d’outils de communication et de sensibilisation clés en main via le site Home | Activateur de progrès (activateurdeprogres.fr)

→ Professionnalisation des référents handicap via quatre modules de sensibilisation en distanciel (Modul’Pro)

 

 

Des exemples d’accompagnement 

Fiches services et aides financières - AGEFIPH

Mise en place de sensibilisation d’un CODIR d’une entreprise de 300 salariés sur la thématique « handicap et travail » via les modules « Handi Sensi » de l’AGEFIPH.

Réalisation de diagnostics handicaps pour les entreprises quelle que soit leur taille par l’AGEFIPH.